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Le burnout constitue l’une des nouvelles manifestations du mal être au travail. Les conséquences de cette pathologie fondent cette recherche qui vise à expliquer ce phénomène par certains facteurs tels le management du temps et le sentiment de contrôle du poste. Les informations nécessaires à cette étude ont été recueillies auprès de 200 employés d’entreprises ayant un âge compris entre 40 et 45 ans, totalisant 5 années d’ancienneté dans la fonction. Les participants à l’étude ont été sélectionnés au moyen de la méthode d’échantillonnage à plusieurs degrés issue de la méthode d’échantillonnage aléatoire et interrogés à l’aide d’un questionnaire. Les résultats obtenus sur la base de l’analyse de variance multivariée (ANOVA) ont permis de conclure que le management irrationnel du temps et le sentiment de contrôle du poste, par leurs effets individuels et conjugués influencent significativement le burnout chez des employés dans les entreprises de production industrielles. La prévention de cette pathologie dans le management des organisations doit prendre en compte ces facteurs.